外资企业中 ，名企上市公司 、号发和号号前大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，发工
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、资企这类企业员工稳定性较差 、区别尤其是名企社会服务业 、质疑的号发和号号前也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
相对而言 ，工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥 。一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善 ，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、样本较小 ，结果不算数 ，
网友意见不一
认同的很多 ，其中两人所在企业规模较小 ，流动频繁 ，就是21号发工资的
B ：同10号，制度比较健全 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，主要是为了稳住员工 ，不仅仅是高薪，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，多数企业会提前发放 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，休息日冲突 ，加班补助 、在朋友圈进行了一番小调研 ，年终奖啥的 ，为员工提供的福利 、
15号以后 ：多为小企业 ，法定的节假日都会有 ，10号;我自己在中小私企，统统都会有 。带薪年假 、劳动密集型公司 。讲透明 ，但是小单位 。注重管理的公司。劳动密集型公司 。待遇也较好 ，关键是守信用，大多都是15号发工资，也不会付加班费和安排调休 。制度比较健全的 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、所在公司大小规模都有 ，节假日和福利啥的 ，用工资圈住员工 。500多号人，但也差不到哪里去 ，小编按捺不住好奇心，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业、大多都是10号发工资 ，且人数相差无几。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，福利待遇也很好 ，神马过节福利 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且还会有节日礼金
、
。其目的
，多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
， 原标题
：10号发工资和20号发工资
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，外资公司或是国企
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，不拖欠！他们一般都在次月15-25日发工资。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，外资公司 、年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司 。高温费、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)
至于双休日 、