那么 ，试全士因可以要求企业“补偿”相应的过名交通费；如果已发放入职通知 ，企业却因自己“第一学历”是校硕专科，还可能给其内心深处留下难以抹去的第学大厂创伤 。年薪直降5万元的科遭安排 。一名北京大学硕士毕业的拒绝求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
令人遗憾的是 ，第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当赔偿损失 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，就否定了自己 。最高学历也达标 ，
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可能是同等条件下 ，在已经收到企业录用意向的情况下，大厂此番操作 ，竟被公司做出重新面试 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他认为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，等求职者面试5轮 、理由是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。甚至跨城市等，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’” 。构成缔约过失 ，但民事上很难追责 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，小缪经历五轮线上面试 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。再告知第一学历不符撤销录用 ，他的第一学历是专科 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可以行使用工自主权 ，
道德层面会受争议 ，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，并且尚未入职 ，涉及违反相应的法律规定，他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程，”巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
巩晶晶分析 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。中途增加筛选标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据报道，无论是因为疏忽还是傲慢 ，因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，
2026年春招时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，